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APUS TEAM INTELLIGENCE

Más allá de la Inteligencia Emocional y la Inteligencia Social se encuentra la Inteligencia del Sistema Relacional (RSI). El ámbito en donde nuestro enfoque cambia y presta plena atención tanto a nuestra relación con el grupo, equipo, organización o sistema, como al flujo emocional que habita en éste o que éste necesita. Este enfoque crea equipos, organizaciones y relaciones más sostenibles, resilientes, conscientes e intencionadas.

En el programa Apus Team Intelligence revelamos la Inteligencia de la Relación, trabajamos con el flujo emocional presente en todo Sistema Relacional y con su continuo proceso de cambio. Un flujo emocional que se vuelve particularmente relevante cuando afrontamos cambios y “bordes”, algo cada vez más presente y constante en los equipos y organizaciones. La Inteligencia de los Sistemas Relacionales nos muestra el cambio como un fenómeno habitual, una puerta que nos conduce a la evolución de toda relación.

Trabajar con la Inteligencia de los equipos y la organización nos permite:

• Obtener una visión sistémica de la organización y sus equipos.
• Aumentar la positividad en las relaciones en general, aumentar el reconocimiento recíproco, el dialogo apreciativo y abrir las puertas a los sueños de profesionales, equipos y organizaciones.
• Aprovechar la Teoría de Gestión del Cambio para crear las condiciones básicas para la resiliencia.
• Tener una hoja de ruta para el cambio. Una guía para descubrir el cambio que orgánicamente está tratando de ocurrir en el sistema o relación. Una vez que el Sistema Relacional tiene claro ese cambio e intenta adoptarlo o llevarlo a cabo, Apus ayuda y facilita que el cliente lo haga sin problemas y con éxito.
• Enfocarnos en ¿Qué está tratando de suceder? En vez de ¿Quién está haciendo qué a quien? Saber que lo que sea que está tratando de suceder es solo el comienzo – Facilitar que se revele.
• Construir un equipo y una organización más “sana”, entendida esta como una relación más positiva, consciente e intencionada sobre lo que crea.
• Revelar el sistema a sí mismo, diseñar alianzas de alineamiento.
• Desarrollar habilidades de alineamiento en líderes y profesionales.
• Aprender a no interpretar, dejar que el sistema se revele sólo.
• Conocer más sobre la teoría de los procesos que se dan en toda relación: primarios, secundarios, bordes, canales, señales, dobles señales, dobles bordes.
• Aprender a profundizar y gestionar emociones intensas en los equipos, organizaciones y relaciones en general. Desvelar estos procesos emocionales, encontrar información y sabiduría en ellos.
• Identificar y disminuir estilos de conflicto muy negativos y toxinas en la comunicación de los equipos y la organización.
• Trabajar con las “esferas”, aquellas burbujas auto-protectoras y creencias irracionales en las que caen los profesionales. Aprender a reconocerlas y gestionarlas cuando aparecen en revisiones de rendimiento o en situaciones en las que los individuos reciben feedback.
• Descubrir el poder de la Democracia Profunda, que sostiene que todas las voces de un sistema deben ser escuchadas y honradas. Incluso las más impopulares, porque sólo entonces el sistema estará listo para el cambio.
• Integrar y acceder a la Inteligencia de los Sistemas Relacionales y desvelar lo que está ocurriendo desde múltiples canales (visual, auditivo, propiaceptivo, cinestésico, relacional, mundial) con el fin de gestionar con éxito el cambio.
• Aprender a moverse con maestría de la Inteligencia Emocional (nuestras emociones) y la Inteligencia Social (emociones de los demás) hacia la Inteligencia del Sistema Relacional.
• Tener una herramienta para la creación de campos emocionales conscientes e intencionados para sostener situaciones intensas y específicas (MetaSkills™ Wheel ™).
• Internalizar un modelo totalmente nuevo de coaching para organizaciones, equipos y relaciones en general. ORSC es el único programa de entrenamiento en Coaching de Equipos, Organizaciones y Sistemas Relacionales acreditado por la ICF.

Coaching ORSC

Apus Team Intelligence utiliza la metodología y herramientas del programa ORSC creado por CRR Global, el único programa de entrenamiento en Coaching de Equipos, Organizaciones y Sistemas Relacionales acreditado por la ICF. Somos la primera empresa en ofrecer en Perú la metodología y herramientas del programa ORSC.

Herramientas de Assessment

En Apus ofrecemos un abanico de assessment tools y herramientas potentes para líderes, equipos y organizaciones como Team Diagnostic™ (Team Leader View™, Team 360 View™, Organization View™) que nos aportan una idea clara de lo que funciona y lo necesario a mejorar en un líder, equipo y organización antes de diseñar un plan de mejora y facilitar un proceso de Coaching y Desarrollo Organizacional.

Contáctanos para recibir más información del programa Apus Team Intelligence y diseñar un programa a medida.

 

 

 


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